同时，由于处在动荡、复杂、多变环境中的企业随着环境在不断的演变和进化中，企业家对企业发展起着领头人的作用，其认知思维模式和具体行为路径直接决定着企业生存发展与否。企业家通过其置身的网络不断以线性学习和非线性学习方式和外界交互作用，从而获取知识、存储知识，并对自身以及他人经验进行解剖、反应以及行为改变，最终通过代理机制使企业整体获得这种能力，最终实现企业原有状态的改变和现有能力的飞跃。也就是说，在企业成长的过程中，企业家会不断地创新学习理念和经营方式，并且使之在企业内部传播和扩散，从而使个体层面的学习在组织层面得到收益。企业中企业家的思维和认知模式是否创新以及如何创新对企业动态能力影响重大。因此，本书引入企业家这个关键的因素，从企业家的创新视角研究企业动态能力理论。
在以上分析的基础上，我们必须研究：企业动态能力到底是什么以及如何测量（What）？企业动态能力到底对企业“有什么用”（Why）？如何在企业家创新视角下识别、激活和构建企业动态能力（How）？为了解决这些问题，本书以理论分析和实证研究相结合的方法，试图从企业家的创新视角出发，对上述问题进行比较全面和系统的分析。因此，本书的研究具有探索性研究的性质，在写作过程中，以实证调查作为切入点，以企业动态能力理论研究框架的提出和分析作为重点，强调把企业动态能力理论和具体商业运作实践结合起来，构建了“企业动态能力是什么（What）、企业动态能力是干什么的（Why），以及从企业家的创新视角研究企业动态能力如何识别、激活与构建（How）”的理论分析体系。具体研究框架包括企业动态能力的理论研究背景分析，基于本土模型的企业动态能力度量研究，基于层次分析法的企业动态能力识别体系研究，基于企业家决策视角的企业动态能力激活机理研究，基于创新视角的企业动态能力与绩效间的中介效应机制研究，基于交互效应的企业动态能力多层次的影响模型研究，基于组织学习视角的企业家精神导向驱动的企业动态能力的构建机制研究，以及基于政府、企业和企业家三个层次的政策建议。本书对企业动态能力的研究，主要是围绕以上内容展开。依据以上所述的企业动态能力的理论研究分析框架，本书的主要研究工作和内容集中在以下几个方面。